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【分享】做好PMC工作要懂得分解,排查和管理

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發(fā)表時(shí)間:2018-07-12 08:58作者:益至精益咨詢網(wǎng)址:http://m.yikuaina.com

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現(xiàn)在很多企業(yè)做PMC管理,拿到訂單就交給車間,讓車間自己看著辦。什么時(shí)候能做出來只有天知道。我們做任何訂單都首先對它做時(shí)間上的分解,這個(gè)時(shí)間至少要分解到車間。真正有效的PMC要求首先做好分解動(dòng)作,因?yàn)橹挥凶龊梅纸鈩?dòng)作,后續(xù)的排查才有依據(jù)。

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開展PMC管理工作進(jìn)行排查,要查什么?排查不一定都是查到手的東西,因?yàn)楹芏嘁龅臇|西還在過程中,還沒有回來,或者說還沒有到倉庫或機(jī)臺(tái)。也就是說如果完全按照實(shí)物來排查,很多時(shí)候就沒法排查。

只有等物料回來的時(shí)候才知道回來了沒有,不回來時(shí)就不知道物料什么時(shí)候能回來,只有等結(jié)果出現(xiàn)的時(shí)候我們才明白我們能做什么,這是很多企業(yè)的現(xiàn)狀,也是很多企業(yè)沒法做計(jì)劃的原因。這已經(jīng)來不及了。

所以我們必須做一個(gè)進(jìn)度的排查。我們希望的是,如果進(jìn)度慢了,如果有異常,如果時(shí)間給耽擱了,我們通過排查能夠補(bǔ)救、跟進(jìn)、跟催、加快和調(diào)整。對中間過程、異常等進(jìn)行排查就屬于進(jìn)度排查。

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要做好PMC管理就要對每一項(xiàng)工作我們都應(yīng)該事先了解它的進(jìn)度,但了解和知道一項(xiàng)工作處在什么狀況的前提就是事先對它進(jìn)行時(shí)間上的分解。所以我們首先要把任務(wù)進(jìn)行一個(gè)大致的時(shí)間分解:采購幾天、倉庫幾天,技術(shù)部門幾天,第一車間幾天……

盡管如此,分解到車間的任務(wù)還是很粗略的,所以接下來我們要將任務(wù)分解到機(jī)臺(tái)。如果任務(wù)能夠分解到機(jī)臺(tái),我們的效率就能大幅度提升。

做企業(yè)管理首先是從將工作做細(xì)開始。很多人總認(rèn)為自己做管理很有一套。千套萬套離不開一套,就是把工作分細(xì)。工作分得細(xì),就是一個(gè)好的管理者;工作分得不細(xì),就很容易搞個(gè)假把式出來。

有些做管理的人總認(rèn)為自己下面有一撥人,可以隨時(shí)叫過來問一問,甚至有的老板以為自己叫得動(dòng)下面的人就是一個(gè)很好的管理者。叫得動(dòng)人,只能說明這個(gè)企業(yè)你還能鎮(zhèn)得住,還亂不了,但不能說明你是一個(gè)好的管理者。你無非就是善用權(quán)勢,善玩腦袋,善用企業(yè)的利益去籠絡(luò)人心罷了。

有些管理者以為控制住表面的局勢就能控制住任何事情,實(shí)際上當(dāng)他要求下屬將工作做得更細(xì)致一點(diǎn)的時(shí)候,他就控制不住局勢了。你平常和稀泥的時(shí)候下屬能聽你的,就是因?yàn)槟闫匠]那么嚴(yán)格要求他們,你容忍他們打馬虎眼,但是你想提升企業(yè)效益而嚴(yán)格要求他們的時(shí)候,你和下層關(guān)系的真相就暴露出來了。

所以不管何時(shí),我們都要將工作做細(xì),都應(yīng)該要求下屬將工作做細(xì)。工作作風(fēng)是平時(shí)養(yǎng)成的。PMC管理的指導(dǎo)思想要把每一分鐘都控制起來,把每一件事都控制起來,把每一款物料都控制起來,控制得越細(xì)越好。

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PMC提升生產(chǎn)效率的過程中,主要從增加管理動(dòng)作入手,取得了明顯的效果。我們一般會(huì)增加哪些管理動(dòng)作呢?增加的管理動(dòng)作有訂單評審、交期分解、主生產(chǎn)計(jì)劃、主計(jì)劃排查、月計(jì)劃、月排查、周計(jì)劃、周排查、日計(jì)劃、日排查、生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)、車間對單會(huì)、工序?qū)螘?huì)和車間看板等,這些都是管理動(dòng)作。

像訂單評審、交期分解、主計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃、月排查、周排查、日排查,這些都是生產(chǎn)前管理部門要做的動(dòng)作,主要是計(jì)劃部這個(gè)管理部門要做的動(dòng)作。這些大量的管理動(dòng)作貫穿了一個(gè)指導(dǎo)思想:將管理的重心從產(chǎn)中提到產(chǎn)前。

這是管理部門在自己身上用力的招。事實(shí)證明,這樣出招,的確管用。要提高生產(chǎn)效率,我們歐博沒有太多地從增加工人的生產(chǎn)動(dòng)作入手,而是增加生產(chǎn)管理的管理動(dòng)作:增加管理動(dòng)作的數(shù)量和增加管理動(dòng)作的頻率。因?yàn)楣芾韯?dòng)作沒有一定的頻率也是沒有用的。

除了產(chǎn)前需做大量的管理動(dòng)作外,產(chǎn)中還需要實(shí)施許多的管理動(dòng)作,例如生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)、車間對單、工序?qū)?、車間看板管理、異??焖偬幚恚@些都是生產(chǎn)過程中的管理動(dòng)作,絕大部分也是計(jì)劃部這個(gè)管理部門牽頭或參與的。

總之,只有在生產(chǎn)過程中增加管理動(dòng)作,生產(chǎn)才會(huì)順暢和高效。生產(chǎn)完成后,我們還要通過增加考核、PK、稽核等管理動(dòng)作來對一天的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。大量的管理動(dòng)作的增加才會(huì)帶來生產(chǎn)的高效。

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以上就是今天和大家分享的內(nèi)容,大家對開展班組管理工作有什么看法?或者有什么工作心得?歡迎大家在下方留言,我們一起聊聊。另外,如果覺得此文讓你小有收獲,可以搜索“益至咨詢”與我們進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習(xí)。



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